创业难，发掘创业机会更难；创业有风险，创业者的事迹可歌可泣；创业者的成功令人钦羡、给人鼓舞；创业给每一个有志向、有才华的人创造无限的天地。你想创业吗？你能自己创业吗？请来测评一下吧。

　　 一、 问题：

　　（1）你在公司环境中工作多少年了？

　　（2）促使你成为经理人的要素是什么？

　　（3）如果你的老板告诉你，下周作被炒鱿鱼了，你的反应是什么？

　　（4）如果你能改变工作中的一样事情，你希望它是什么？

　　（5）你无法认同的公司规则有哪些？

　　（6）你觉得其他员工对你的看法怎么样？

　　（7）与人会面时，如果人家问你的工作，你的感觉是什么？

　　（8）如果你离开公司，后来创业又失败了，你会考虑到另一家公司去打工吗？

　　（9）你对你公司的文化有何看法？

　　（l0）你觉得你和公司老板的关系怎样？

　　（l1）如果离开公司，你最念念不忘的是什么？

　　（l2）如果公司行政总监给你一份梦寐以求的工作和薪水福利，与自己开办公司相比，你会怎么看？

　　 二、 解答：

　　（l）如果你工作到了10年，给自己加一分。这么长时间足够为你创办新企业积累丰富的资产和技能。

　　（2）如是你选择的是"安全感'，请给自己加一分。

　　（3）如果你的答案是忧喜交加，给自己加一分。如果只感到担忧，不能得分。

　　（4）多数从公司退下未的成功经理人，都刘选择改变工作中相对的缺乏决策权。如果你的答案是"更多的决策权、更大的影响力、少些禁忌"，请给自己加一分。

　　（5）如果你的答案是"集体决策、写备忘录、会议不断、严格的上下班时间、不公平的奖金制度"，请给自己加一分。

　　（6）如果人家把你看成局外人、单干分子或不入流的家伙，给自己加一分。

　　（7）人家对你的公司或职位大加赞赏，你无动于衷，给自己加一分。如果你对公司和自己的职位夸夸其谈，不能得分。

　　（8）不会。正确的答案是另外开办一家新公司。那你可加一分。

　　（9）你公司的文化鼓励激烈的竞争、重视团队精神胜过个人明星、执行有条不紊的等级升迁制度。任何其中一条都可从给你加一分。

　　（10）许多很有潜力的企业家认为，他们的老板限制了他们的个人成就。如果你也这么认为，给自己加一分。

　　（l1）"钱、福利、名气"等款可接受的答案可加一分。如果你的答案是"与其他员工的合作、实现一个具体项目的奖赏"，不能得分。

　　（12）你的答案应该是："这是一个很困难的决策。不过，没有什么能够比得上自己创业的机会"。那就加一分。

　　 三、 创业能力指数：

　　0--3分，你非常适合在公司里做经理。

　　4--8分，你有潜质成为成功的企业家。如果得分很高，你可能随时准备放弃目前的职位。较低的得分，说明你混杂的感情值得考虑。

　　9--12分：你完全应该独立创业。不过，别太过自信。光有适当的创业态度，并不能保证你成功。

　　备汪：没有多少经理人能得满分。就算那些后来得以成功创业的经理人都是一样。不过，只要你的得分高于3分，你就有潜力。