2006年人才需求的另一热点是教育/培训行业，该行业今年3月、6月和10月份的数量分别是10786个、16378个和26537个。从智联招聘的网上信息看，人才市场上对教育人才的需求主要来自非政府的社会教育机构。如各种外语学习中心、IT培训中心、管理咨询培训、艺术学校、民办学校和综合教育集团等，像已经在纳斯达克上市的北京新东方教育科技集团有限公司和北京爱迪(国际)学校、哈佛英语培训中心等。职位从传统的英语教师、计算机软件教师到速读速记教师、彩妆训练讲师等。目前政府教育投入占国民生产总值的比例并不高，但提高国民素质，大众教育产业的发展是趋势所在，该行业对人才的需求会越来越猛的。

　　一个是传媒/出版/印刷/包装行业，从3月的8112冲到了10月份的23418个在线招聘职位，随着人们物质生活水平的不断提高，人们追求精神享受的需求也越来越大，相关的文化传媒产业如新闻出版业、广播影视业、音像业、广告等领域正在蓬勃发展之中，而相应的文化传媒人才匮乏现象也开始日益突出。目前传媒行业目前需要的人才出现多样性和市场化趋势，如环球资源/Global Sources招聘电子类杂志销售主管广告、CCTV《绝对挑战》招聘电影发行(营销)主管等职位都体现了传媒行业的资源整合新趋势。

　　再一个是汽车行业，该行业从3月的8450冲到了10月份的14336个在线招聘职位，也可谓是成长股。整车销售是汽车市场的“车前市场”，而维修保养、配件供应、汽车防盗、汽车贴膜、底盘防锈、汽车音响、精品美容和汽车改装等服务则可以称为“车后市场”。目前，国内的家庭汽车保有量日渐庞大，特别是当整车生产销售量进入自我调整的低迷状态，人才需求也呈现出向“车后市场”转移的特点。这一个特点可以已经从职位类别显现出来，汽车售后服务类职位占据了汽车行业需求的较大比例，如翻新技师、品牌汽车4S店招聘汽车配件经理等大量职位都显示了这一趋势。

　　冷

　　行政和后勤职业竞争白热化,智联招聘竞争指数冠军是行政/后勤类职位,平均每个空缺职位的网上直接申请人次19，如果考虑到其他的申请方式，每个职位的竞争实际更激烈，想在该类职位竞争中脱颖而出相当的不易。一般的秘书职位要求本科以上学历甚至工商企业管理或相关专业毕业，3年以上本岗位工作经验，熟练的外语程度和驾驶技术已经司空见惯。公司机构的精炼，扁平化瘦身和先进的管理技术使得目前的行政后勤类职位向集秘书、助理、前台、后勤一职多能的方向发展，也为现在的从业者带来了更多的挑战和发展空间。

　　另一个在人才市场上竞争比较激烈的是商务贸易专业的人员，特别是从今年下半年的趋势看，智联招聘竞争指数显示商务贸易类职业平均每个空缺职位的网上直接申请人次从年中的7人次到了10月份的12人次，网上每天的平均职位数量逐渐减少，从此以后月份的7433个下降到了今天的6000多个。进入WTO五年来，出口贸易的壁垒逐渐增加，从纺织品、农副产品到化肥农药等产品，对我国的进出口贸易增长都造成了一定程度的影响。从去年我国进出口贸易放开经营以后，取消了原来的对进出口经营资格实行的审批制度，对非公经济外贸领域的准入限制从此完全取消。虽然今天在智联招聘网上仍可见中国机械设备进出口总公司、中国中化集团公司在招聘进出口业务人员，但规模都不大，更多的零散职位是来自于外资和民营企业，如国美电器有限公司和联想集团有限公司招聘进出口业务员和采购助理等。

　　医药/保健/生物工程行业的人才需求并不“保健”，该行业在线空缺职位从3月份的28742个、6月份的30658个滑落到了10月份的19676个。从药品限价到对医疗器械的首次限价，从“欣弗”事件到“齐二药”事件，今年医药行业并不太平。因为关系到民生之本，国家药监局对该行业全国范围的整顿和规范行动，使众多的中小型医药企业面临考验，优胜劣汰必不可免，行业整体的人才需求呈现缓慢趋势。